In Findomestic valorizziamo le
diversità in maniera concreta e quotidiana. Abbiamo istituito
un comitato Diversità, che ha il compito di recepire le linee
guida del gruppo BNP Paribas, e la figura del Diversity Officer:
referente unico della Diversity e del People Care a livello
aziendale.
Il suo compito è di svolgere azioni di sensibilizzazione,
farsi portavoce dei bisogni/interessi dei collaboratori e
coordinare tutte le azioni in ambito Diversity e People Care.
Il Diversity Officer fa parte di una comunità
internazionale che ha lo scopo di lavorare insieme,
realizzare progetti comuni e condividere best practice attraverso
un messaggio di Gruppo univoco e coerente.
Scopri qui sotto i 4 principali ambiti sui quali ci confrontiamo,
tramite incontri su tutto il territorio nazionale:
#Disabilità
È stata creata una "Disability Squad" all’interno del
gruppo BNP Paribas. Simona Piva, Diversity Officer di Findomestic,
lavora insieme a colleghi del Gruppo in Francia, Spagna, Romania e
Repubblica Ceca al fine di realizzare delle campagne di
sensibilizzazione sulla disabilità in tutte le sue
forme.
In Findomestic, sono stati organizzati in prima battuta workshop
(250 colleghi coinvolti in 6 città) che hanno affrontato il
problema dello stereotipo e del pregiudizio:
Abbiamo lanciato il programma sulla disabilità dal 2017 come
tema centrale della "Settimana della
Diversity". Uno dei maggiori eventi ha avuto come ospite
principale Simona Atzori. Una ballerina e scrittrice senza braccia
che ci ha raccontato come la sua disabilità non l'abbia
influenzata nelle scelte di vita, un grandissimo insegnamento per
tutti noi.
Nel 2019 abbiamo introdotto il tema delle disabilità
invisibili per riflettere insieme sui comportamenti, spesso
inconsapevoli, che adottiamo di fronte alle disabilità (100
colleghi coinvolti in 5 città). Attraverso una prova di
cooking, abbiamo sensibilizzato i nostri collaboratrori a
comprendere che, dietro a un comportamento ritenuto particolare,
può celarsi una malattia o un disturbo fisico/mentale che la
persona non vuole dichiarare.
#Violenzadigenereesessismo
Abbiamo organizzato incontri con l'associazione Donne in Rete che
coordina i centri antiviolenza in tutto il territorio nazionale. Le
operatrici, le psicologhe e i legali dei centri antiviolenza hanno
incontrato i nostri collaboratori per raccontare esperienze reali.
Queste esperienze, vissute da donne e bambini che assistono
quotidianamente a episodi di violenza domestica, ci hanno insegnato
come riconoscere i segnali di pericolo e di allarme e come
attivarci qualora ci sia la necessità.
Da anni Findomestic collabora anche con Artemisia, il centro
antiviolenza di Firenze per fornire un supporto concreto alle donne
vittime di violenza. Mettiamo a disposizione delle proprie
collaboratrici il contatto diretto con le operatrici e un
ampliamento dei diritti riconosciuti dalla legge per le donne che
entrano in un percorso di protezione (permessi retribuiti, orario
flessibile diritto al trasferimento e/o al part time, ecc.).
Con il supporto di Valore D, un’associazione di imprese che
si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura
inclusiva nelle organizzazioni italiane, abbiamo organizzato dei
workshop sulle
molestie in ambito professionale per sensibilizzare i
collaboratori (300 colleghi coinvolti in 7 città). Findomestic
ha poi creato una policy aziendale attraverso cui è stato
istituito un circuito di segnalazione delle molestie che, in modo
assolutamente riservato, tutti i collaboratori possono attivare, in
qualità di vittima di molestia o in qualità di
testimone.
#Differenzedigenere
Nel 2019 è stata creata una community, denominata Findomestic
Donna.
Questa community ha i seguenti scopi: valorizzare l'empowerment al
femminile, accompagnare le donne in azienda nella crescita
personale/professionale, offrire l’opportunità di
partecipare a scambi di esperienze/consigli sul tema della
promozione delle donne, dell’uguaglianza professionale, della
diversità e dell’integrazione.
Oltre la promozione di un cambiamento culturale tra donne e uomini
questa comunità permette alle donne di essere forza di
proposta su argomenti specifici legati allo sviluppo
dell’impresa e di favorire il networking.
#Orientamentosessusale
Sempre nel 2019, ci siamo associati a Parks, un'associazione di
datori di lavoro (circa 70 tra le maggiori aziende italiane e
internazionali). Lo scopo di questa società è di fornire
un supporto alle imprese socie per la creazione di un ambiente
inclusivo attraverso azioni di sensibilizzazione e l'attivazione di
policy aziendali, in cui tutti i collaboratori si sentano liberi di
essere se stessi.
Abbiamo partecipato a diversi eventi sul tema e creato un protocollo
inclusivo che prevede il riconoscimento degli stessi diritti
e delle stesse agevolazioni delle persone sposate alle coppie di
fatto, anche dello stesso sesso. Siamo stati la prima realtà
bancaria in Italia a farlo!
L'evento centrale della Settimana della Diversity & Inclusion
2019 ha avuto come tema principale l'orientamento sessuale
attraverso la partecipazione di Igor Suran, direttore esecutivo di
Parks, con un unico filo conduttore: "la diversità è una
peculiarità fondamentale dell'essere umano, arricchisce,
favorisce la creatività e l'innovazione e genera talenti".
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