La diversità è sempre un’opportunità
Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei
propri collaboratori verso le tematiche della diversità e
dell’inclusione, consapevole dell’importanza di creare
un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversità come
il genere, la sua identià, le abilità, l’età,
l’origine etnica o l’orientamento sessuale non siano
fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi
un’opportunità e un vantaggio competitivo per il
business.
Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per
diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione
in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per
tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di
essere ascoltati.
Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il
magazine europeo dell’Inclusione e Innovazione.
L’obiettivo della rivista è quello di accogliere in un
unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul
tema dell’inclusione, raccontare tutte le diversità e
farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni,
Organizzazioni, Enti e Aziende.
Disabilità
Ogni giorno ci adoperiamo per sensibilizzare le persone che
lavorano in azienda su questo tema con workshop e progetti
costanti.
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Violenza di genere e sessismo
Findomestic Banca collabora con i Centri Antiviolenza per
offrire supporto e consulenza a tutte le donne che hanno subito
violenza.
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Orientamento sessuale e affettivo
Ci impegniamo a sviluppare strategie rispettose della
diversità con diversi eventi e incontri sui temi LGBT e
inclusione.
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