La disabilità è la condizione di chi, in seguito a una o più menomazioni, ha una ridotta capacità d'interazione con l'ambiente sociale.
Ci sono disabilità che non si vedono: una disabilità invisibile è una condizione fisica, mentale o neurologica che non è evidente dall’esterno ma può limitare le attività di una persona e può portare a fraintendimenti, false percezioni e giudizi.
Dagli anni 80, il concetto di disabilità si è evoluto e, da caratteristica personale, è diventata un fenomeno più complesso, non legato esclusivamente alla salute di chi ne è portatore ma anche al contesto sociale in cui vive.
In questo senso, la convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità del 2007 si richiama esplicitamente a diversi principi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani: non discriminazione, eguaglianza, pari opportunità, rispetto dell'identità individuale.

Cosa fa Findomestic?

Siamo attivi su più fronti su questo delicato tema e in particolare:

  • organizziamo numerosi workshop ed eventi di sensibilizzazione per colleghe e colleghi su Disabilità & Inclusione;
  • abbiamo aderito alla campagna di comunicazione Findomestic Disability Squad.

I Diversity Officer di Italia, Spagna,Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Bulgaria e Francia hanno lavorato e lavorano insieme per la creazione di un progetto dedicato alla disabilità.
L’Italia ha contribuito con la creazione della campagna sulla disabilità: “Know me for WHAT I CAN DO, not for what I can’t”.

Lavorare in Findomestic

Poniamo al centro della strategia i nostri dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro motivante, dinamico che metta in risalto le loro capacità e necessità.

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Violenza di genere e sessismo

Un argomento su cui cerchiamo un coinvolgimento da parte di tutti con incontri e supporto a centri e associazioni antiviolenza.

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Orientamento sessuale e affettivo

Ci impegniamo a sviluppare strategie rispettose della diversità con diversi eventi e incontri sui temi LGBT e inclusione.

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