Per Findomestic la mobilità è un fattore fondamentale per soddisfare l’esigenza di sviluppo sia del collaboratore che dell’azienda.

Il processo di mobilità nasce proprio per rispondere concretamente alle aspirazioni di crescita professionale di tutti noi.

Il modello vede la persona protagonista del proprio futuro professionale, grazie ad alcuni elementi fondamentali:

  • la consapevolezza delle proprie competenze e aspirazioni;
  • la visibilità delle offerte di lavoro disponibili in azienda;
  • l’autonomia nell’azione;
  • il sostegno del manager nella scelta del percorso più adatto.

Si tratta di un concreto risultato della trasformazione del nostro piano HR a supporto del business e lavoriamo costantemente per offrire a ciascuno nuove esperienze professionali, un ambiente di lavoro stimolante e servizi personalizzati.

Per scoprire le opportunità di lavoro in Findomestic e all’interno del Gruppo BNP Paribas, è stato messo a disposizione dei colleghi My Mobility, un tool che dà a tutti un’overview delle posizioni aperte, in Italia e nel mondo, e consente facilmente di candidarsi inserendo il proprio curriculum o una lettera di motivazione.

Gli attori coinvolti nel processo di mobilità

Collaboratore

Ha un ruolo proattivo nel proprio percorso di sviluppo professionale.
Ha la visibilità delle posizioni aperte all'interno della propria azienda e di tutte le società del Gruppo BNP Paribas.
Vive un'esperienza fluida, trasparente e digitale grazie a regole, tempi chiari e al nuovo tool My Mobility.

Manager

Favorisce la mobilità in un'ottica di sviluppo trasversale e di raggiungimento degli obiettivi nel suo insieme.
Dà esempio nell'essere promotore del cambiamento.
Supporta e incoraggia i suoi collaboratori nella scelta del percorso più adatto.

HR

Supporta i manager nel processo.
Accompagna le persone nella conoscenza dei mestieri e li supporta in ogni fase della mobilità.
Dedica un team alla gestione della mobilità per assicurare una valutazione oggettiva e trasversale.

Lavorare in Findomestic

Poniamo al centro della strategia i nostri dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro motivante, dinamico che metta in risalto le loro capacità e necessità.

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Formazione

Il miglioramento e la crescita delle competenze e delle capacità delle persone sono un investimento per costruire il nostro futuro.

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Gestione individuale

Riserviamo ad ogni persona un percorso dedicato con momenti di confronto costanti per migliorare la qualità del proprio lavoro.

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