Far emergere il massimo
potenziale delle persone, creare engagement, diffondere i nostri
principi di leadership, … sono alcuni degli obiettivi del
Talent Management all’interno del gruppo BNP Paribas!
Ecco perché in Findomestic Banca abbiamo realizzato un
programma di sviluppo del potenziale che adotta la
trasversalità come metodo e permette ai nostri
collaboratori di evolvere attingendo alle loro risorse
personali.
Cosa sono le risorse personali?
Le risorse personali non sono competenze tecniche ma sono quelle soft skill che ci permettono di gestire il cambiamento e le difficoltà, indipendentemente dall'essere preparati o meno ad affrontare una specifica circostanza.
In Findomestic, le capacità di lavoro in team, di problem solving e orientamento al cliente vengono messe al centro, dalla candidatura ad una delle nostre posizioni aperte al termine del processo di selezione.
Altre competenze verranno sviluppate durante tutto il percorso in azienda, attraverso diversi programmi formativi.
Il programma di Talent Management
Questo programma permette ai nostri collaboratori di riflettere sulle loro risorse personali, di mettersi in gioco e lavorare in trasversalità per uscire dagli schemi e produrre innovazione e valore.
Alcune delle tematiche trattate nel 2019/2020:
| Auto-consapevolezza Capacità di comprendere sé stessi e i propri sentimenti anche quando ci risulta più difficile perché il contesto ci mette alla prova, senza perdere il controllo. Auto-efficacia Percezione che abbiamo di noi stessi di essere in grado di fare, sentire, esprimere, essere o divenire qualcosa. Auto-controllo Capacità di modulare le emozioni e mantenere la calma di fronte a situazioni stressanti, difficili o complesse. |
Nei prossimi mesi, condivideremo nuove iniziative ed eventi HR innovativi, stay tuned, il viaggio continua…