Il
video-colloquio al centro di un processo di selezione
all’avanguardia
Noi di Findomestic vogliamo che tu possa esprimere la tua
personalità, oltre a scoprire di più sul nostro ambiente
di lavoro. Perciò, siamo partiti dall’importanza dei
vari momenti di contatto tra candidato e recruiter per costruire il
nostro processo di
selezione 100% digitale.
In questo articolo, ci focalizzeremo su uno di questi momenti: il
video-colloquio. Vedremo cos’è concretamente il
video-colloquio, come funziona e quali sono le domande più
frequenti.
La modalità nella quale viene svolto varia in base al ruolo
ricercato ma generalmente proponiamo 2 tipologie di
video-colloquio.
Il video-colloquio sincrono
Questa intervista one-to-one di 45-60 minuti circa, viene svolta in tempo reale con il recruiter, spesso tramite Skype o WebEx. Permette di realizzare un primo incontro conoscitivo. Ti dà la possibilità di esprimere le tue potenzialità, al di là del tuo curriculum, e trasmettere le tue soft skill, ovvero competenze trasversali, oggi importanti quanto quelle tecniche.
![Potenzialità e Talenti](https://www.infofindomestic.it/media/Talenti-50.jpg)
Il nostro obiettivo è che tu possa sentirti al tuo agio, prima e durante l’incontro, perciò pianificheremo con te il momento migliore per incontrarci.
Nello specifico, una volta preso l’appuntamento, riceverai tramite email l’invito e il link per collegarti il giorno dell’incontro con il recruiter.
Come per il video-colloquio in differita, di cui parleremo in seguito, è necessario che tu abbia una connessione internet, una webcam e un microfono per poter effettuare l’intervista.
Il video-colloquio in differita
Per accelerare l’iter di selezione, ci avvaliamo anche di una nuova tecnologia: il video colloquio in differita. Si tratta di un colloquio conoscitivo di 15 minuti circa, in modalità asincrona, che puoi svolgere quando vuoi, in base ai tuoi tempi.
![Video colloquio in differita](https://www.infofindomestic.it/media/Video-colloquio-differita.jpg)
Infatti, al fine di farti vivere la migliore esperienza possibile, puntiamo sulla parte umana della tecnologia: questa tipologia di intervista ti permette di scegliere il momento più giusto per te per rispondere alle domande e di collegarti da qualunque posto tu voglia.
In pratica, vieni invitato tramite email a registrare un mini video sulla nostra piattaforma AssessmentZone, al fine di poterti presentare rispondendo ad alcune domande, usando il mezzo che preferisci: computer, tablet, smartphone.
“Una volta che il candidato completa il colloquio, questo è disponibile in tempo reale. La visione è veloce e per noi molto utile, perché ci permette di conoscere meglio ogni persona e di saperne di più sulle sue soft skill” Manuela Mandini, Responsabile Recruiting & Employer Branding |
Consigli e domande più frequenti
Prima di partecipare a un video colloquio, ti consigliamo di fare alcune prove (luce, microfono), al fine di essere pronto e dare il meglio di te stesso durante questo step di selezione.
Raccomandiamo anche di anticipare eventuali domande sul percorso di studi, su eventuali esperienze, su competenze o obiettivi professionali, per essere il più esplicito e conciso possibile durante l’intervista. Qui sotto un elenco, non esaustivo, di domande che potrebbero essere fatte durante il video-colloquio:
- Presentati, parlaci di te e del tuo percorso.
Puoi parlare delle esperienze e dei momenti più significativi della tua storia universitaria e lavorativa. - Qual è il progetto di cui sei più orgoglioso?
Puoi descrivere un progetto per il quale ritieni di aver svolto un ruolo importante e raggiunto un tuo obbiettivo. - Preferisci lavorare come parte di una squadra o in modo indipendente? Perché?
Puoi dare esempi di situazioni nelle quali ti sei sentito più a tuo agio a lavorare in una squadra o individualmente. - Perché vorresti lavorare in Findomestic?
Puoi citare alcuni elementi che hanno motivato la tua candidatura in Findomestic. - Cosa ti interessa di più di questa offerta di lavoro?
Puoi dettagliare gli aspetti dell’offerta di lavoro che ritieni più in linea con le tue competenze e il tuo profilo.
Le risposte alle domande sono solo esempi, non ci sono risposte giuste o sbagliate.
Se dovessimo dare un ultimo consiglio: sii te stesso e lascia spazio alla spontaneità!